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  Cal que més càrrecs i militants d’ERC siguin valents i diguin la veritat sobre els enganys dels acords amb Madrid, Carme Forcadell, Dolors Bassa, i altres militants d’ERC han començat a parlar El finançament singular ha mort. Igual que el traspàs de Rodalies incompleix els acords signats entre ERC i el PSC, i li podem afegir molts altres acords que no es compleixen de cap de les maneres. Cal recordar que portem vuit anys de negociacions de tota mena amb el govern més progressista de la història i tot han estat fracassos, fins i tot els indults per ser parcials i una llei d’amnistia que no amnistia a molta gent.   I la pregunta ens la fem la ciutadania independentista, fins quan hem d’aguantar?   No en tenim prou per trencar aquestes submissions a Espanya? Cada dia més espoliats, cada dia més pobres i cada dia més ocupats per ciutadans que han iniciat una guerra contra Catalunya i la seva llengua amb la voluntat substitutòria per part del govern espanyol....

  Si no somos capaces de creer en la democracia e intentar alimentar de buenos propósitos, de razones y argumentos, y también de emociones positivas, la democracia irá debilitándose, como está ocurriendo. Y si la apagamos por nuestra propia incapacidad, egoísmo, interés y desafección nos costará recuperar nuestro modo de convivencia. La mentira actual es la corrupción, el engaño, la falsedad, el odio, la polarización, el interés partidista por encima del bien común. Con esos mimbres, obtendremos cualquier engendro político pero no una democracia.   Siempre he pensado que la corrupción es el mayor enemigo de la democracia porque supone, en primer lugar, el robo de dinero público que, como consecuencia, implica que servicios y bienes públicos no se pueden realizar. Además, en segundo lugar, supone la pérdida de confianza de la ciudadanía en el sistema político. Una desconfianza que se generaliza pensando que todos los políticos son iguales cuando el político, ni más ni menos, es...

  Especialmente si el horario actual difiere de lo estipulado en el contrato. No, no se puede cambiar la jornada laboral de un empleado sin previo aviso y negociación, especialmente si el horario actual difiere de lo estipulado en el contrato y ha sido la práctica habitual durante un tiempo. El cambio unilateral por parte de la empresa puede ser considerado nulo o injustificado, y el trabajador podría impugnarlo y solicitar la extinción del contrato con indemnización. Aunque en el contrato ponga una cosa, si tus trabajadores llevan años con otra jornada, no puedes cambiarla de golpe sin seguir un procedimiento legal. ¿Tienes trabajadores que llevan años haciendo un horario y ahora quieres modificarlo?. Ojo, esto se considera un cambio importante y hay que negociarlo legalmente. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 4 de abril de 2025, ha confirmado algo muy importante: no puedes cambiar la jornada laboral sin negociar con los trabajadores si ya se había consolidado otro ho...

  En el BOE del día 17 de junio, se ha publicado el Real Decreto 751/2025, que modifica el Reglamento General de Circulación y actualiza el catálogo oficial de señales de tráfico. Esta reforma responde a los profundos cambios en los hábitos de movilidad, las nuevas formas de transporte y la necesidad de una señalización más clara, inclusiva y adaptada a la sostenibilidad. Su contenido afecta directamente a empresas, flotas de transporte, profesionales del sector y trabajadores que se desplazan habitualmente por carretera. Aunque la renovación física de las señales será progresiva, la norma entra en vigor el 1 de julio de 2025, y muchas de sus disposiciones afectan directamente a las empresas con trabajadores en movilidad, flotas profesionales, servicios de reparto, transporte o actividad logística.   Principales cambios: Señalización vial : Se actualizará el catálogo oficial de señales de tráfico, con modificaciones en los pictogramas para mejorar la visibilidad y claridad, y ...

                                                    Llegan las vacaciones… y con ellas, muchas preguntas que pueden derivar en conflictos si no se gestionan con rigor legal. Irse de vacaciones en verano es tan normal que muchos podrían dar por sentado que así lo harán una vez llegan julio y agosto. De hecho, el Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce el derecho a disfrutar de un mínimo de 30 días naturales a lo largo de todo el año, aunque no establece cuando puedes irte. “Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador; pero, en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana. “ Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.” Aunque son uno de los derechos más arraigados, las vacaciones siguen generando más problemas de los...

                                                              El Tribunal Supremo reconoce el derecho al plus de festivos a trabajadores contratados solo para fines de semana y festivos Tribunal Supremo aclara en una sentencia reciente que los trabajadores a tiempo parcial contratados exclusivamente para prestar servicios en sábados, domingos y festivos tienen derecho al plus de festivos previsto en el convenio si no existe en su retribución una compensación específica y adicional que lo sustituya. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS 165/2025, de 4 de marzo) ha venido a zanjar una duda que, aunque parezca menor, tiene implicaciones prácticas relevantes: ¿Hay que pagar el plus por trabajar en festivos a los empleados contratados expresamente para trabajar solo sábados, domingos y festivos? Pue...