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Te contamos las opciones ( nómina o factura ) de los empresarios autónomos   y los   administradores   de una sociedad para cobrar sus retribuciones, las retenciones a practicar en las nóminas y la importancia de las retribuciones fijadas en los estatutos de la sociedad.             Una duda frecuente entre aquellos   autónomos que crean una sociedad   es la manera en que deben ser retribuidos sus servicios, si mediante una   nómina   o mediante una   factura .             Las dos opciones pueden ser válidas, en este artículo analizamos las cuestiones a considerar: los casos en que se puede optar por una nómina o por una factura, las retenciones a practicar en el caso de la nómina y la importancia de la estipulación de la retribución de los administradores en los estatutos. (Este es mi gran consejo; desde primeros de año se esta optando por formulas diversas, la que creo mejor es fijar el sueldo de administrador en el salario mínimo interprofesional (SMI), por el que se t

El pasado jueves, 4 de diciembre, se publicó en el Diario Oficial del Estado la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la cual se modifica la Ley de Sociedades de capital para la mejora del gobierno corporativo.                                  El próximo 24 de diciembre entrará en vigor la reforma de la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno corporativo                                 La reforma, que incide en los aspectos de buen gobierno, otorga mayor relevancia a la junta para adoptar decisiones, establece más responsabilidades a los administradores e impone un control sobre sus sueldos.                 Esta norma pretende, como aparece explicado en la exposición de motivos, reforzar la confianza de los inversores y generar valor en la propia empresa a través del buen gobierno. «Esta modificación era necesaria para evitar que las sociedades mercantiles asuman riesgos innecesarios, diseñen un sistema de retribución inapropiado o cuenten con una composición