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El Gobierno ha presentado y trasladado a los agentes sociales, sindicatos de inspectores de trabajo y comunidades autónomas el Plan Director contra la Explotación Laboral para los años 2018 – 2020 que supone un nuevo capítulo en la polémica del registro de la jornada diaria de los trabajadores que tantas idas y venidas ha sufrido en los últimos años. El nuevo Plan Director contra la Explotación Laboral para los años 2018 – 2020 comprende una importante reforma en el registro de la jornada diaria de los trabajadores con el objetivo de establecer la obligatoriedad por parte de las empresas, así como limitar los abusos en las figuras de contratación parcial, falsos autónomos  y becarios. La reforma en materia del registro de la jornada diaria de los trabajadores se ha convertido en una de las demandas más importantes de los sindicatos debido al elevado número de horas extras que se realizan en España sin ser contabilizadas, cotizadas ni remuneradas. Así, se prevé un nuevo capít

Muchos trabajadores echan muchas más horas de las que deberían, pero veremos cuáles son los límites legales.               La   jornada de trabajo en España   hace referencia a la jornada de trabajo o jornada laboral   que aparece regulada en el   Estatuto de los Trabajadores   y que establece que la jornada legal máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual así como que el límite diario no podrá ser superior a 8 horas de trabajo efectivo.             Resaltar la notable confusión entre los trabajadores, incluso entra algunos empleadores de las locuciones   “jornada de trabajo”   y   “horario de trabajo” , bajo el entendido de  considerarse como sinónimos.             La   jornada de trabajo   la comprende el número de horas que convencional o legalmente, el trabajador está obligado a cumplir efectivamente en desarrollo de su   contrato de trabajo   y de la que depende su   salario .             El   horario de t