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¿Cuántas veces te has preguntado si debes leer los WhatsApp de tu jefe después del trabajo? Poco a poco, el “derecho a desconectar” en un mundo cada vez más conectado se va instaurando. La primera nación en hacerlo ha sido Francia que decretó   la prohibición de los correos electrónicos de trabajo  fuera de las horas laborales para empresas de más de 50 empleados. De esta forma, se reconoce un derecho destinado a  minimizar los impactos negativos de estar continuamente “enganchado”  y, con aplicaciones  como WhatsApp , con más razón. Mientras esta Ley se instaura en nuestro país, solo nos queda pensar en remedios. ¿Los hay? Pues bien, aquí tienes la respuesta. El Derecho a la  desconexión digital  en el ámbito laboral existe y está amparado por una Ley que debes conocer. La Ley de Protección de Datos Personales recoge en el articulo 88 este derecho. La idea es que el empleador debe respetar el descanso, permisos y vacaciones de los empleados, “así como su intimidad

La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ha dictado una reciente sentencia por la que fija los criterios para aceptar la fuerza probatoria de las capturas de pantalla o "pantallazos", en los que se refleja el contenido de mensajes transmitidos en las redes sociales.             En su sentencia, la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo puntualiza que la prueba de una comunicación bidireccional mediante cualquiera de los múltiples sistemas de mensajería instantánea debe ser abordada  con “todas las cautelas”, debido a que “la posibilidad de una manipulación forma parte de la realidad de las cosas”.             En ese sentido, afirma que “el anonimato que autorizan tales sistemas y la libre creación de cuentas con una identidad fingida, hacen posible aparentar una comunicación en la que un único usuario se relaciona consigo mismo”.             La sentencia, de la que ha sido ponente el presidente de la Sala de lo Penal, Manuel Marchena, afirma que si las conversaciones