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  Un cop sentida l’arenga del Rei, em reafirmo en la teoria, ja acceptada per quasi tots els habitants d’aquest Estat: des de Madrid no es veu el territori. És conegut que des de la cort mai no es veu el poble... El dignatari reial segurament és el que posseeix menys capacitat per adonar-se de qui són els seus súbdits i de quin és l’espai del seu regne. El discurs Nadal-2018 ha evidenciat un cop més la teoria. A les versions que s’han fet de la cort de Versalles, en cinema, i en una recent sèrie televisada, es reflecteix aquesta realitat. El Rei i el seu entorn, en aquell cas Lluís XVI de Borbó, formen un microcosmos amb les pròpies dinàmiques. En una realitat paral·lela, que converteix en dramàtica la situació establerta entre el monarca i els seus súbdits. Mentre que la cort vivia a la plena opulència el poble no tenia pa. Literalment. No se n’escapa pas Felip VI de Borbó, Rei d’Espanya, del model. En les paraules del 24 al vespre, mai no va sortir exposada la veritable problemàtica

                                      ¿Qué derechos sucesorios tienen las parejas de hecho? Nuestra Constitución reconoce como derecho fundamental el libre desarrollo de la personalidad siendo una de sus principales manifestaciones la posibilidad de constituir uniones de hecho protegibles por la Ley. Estas uniones son definidas por el Tribunal Supremo como ‘ la coexistencia diaria, estable y permanente, practicada de forma externa y pública, creándose una comunidad de vida amplia de intereses y fines, en el núcleo de un mismo hogar’. Sería lógico pensar que quienes optan por esta unión o situación extramatrimonial precisamente para eludir las formalidades, los efectos y las consecuencias propias del matrimonio al estar configuradas como ‘ hecho s’ en contraposición a los ‘ derecho s’, carecerían de las facultades propias e inherentes a estos últimos de hacer y exigir todo lo que la Ley o la Autoridad establecen a favor del matrimonio. En materia hereditaria tampoco hay una norm

  Per setena vegada consecutiva la passada Diada va ser la prova fefaent que una gran part de ciutadans de Catalunya reclamen el dret a decidir i una República catalana. I costa molt d’entendre que això no trobi més comprensió en els socialistes que tradicionalment s’han proclamat republicans i federalistes (“ somos un partido racionalmente republicano y lo seguiremos siendo ”, Felipe González, Barcelona, 30 d’abril de 1977; “Des del convenciment que Catalunya és una nació... apostarem per una reforma de la Constitució... que reforci tots els instruments federals de l’Estat, fent d’Espanya un veritable Estat federal”, PSC Programa electoral, eleccions Parlament de Catalunya, 2010). Però un Estat federal parteix del pacte, de l’acord entre iguals que gaudeixen de plena sobirania per pactar en llibertat. També, per una vegada i sense que serveixi de precedent, Inés Arrimadas té raó i no menteix quan referint-se a la Diada d’enguany afirmava: “Va ser una manifestació multitudinària, no es

La relación laboral existente entre el empresario y los trabajadores continúan, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales De acuerdo con el estatuto de los trabajadores, el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario con las obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. El cambio de titularidad de una empresa puede tener un impacto significativo en los trabajadores y sus condiciones laborales. La transferencia de una empresa a otra, sea por fusión, adquisición o cualquier otro motivo, implica la subrogación empresarial y plantea cuestiones laborales importantes, que debemos saber. Cuando nos encontramos con un caso de sucesión empresarial debemos tener en cuenta la exigibilidad por Ley en la obligación de asumir y mantener a los trabajadores y hacer frete a la deuda con la Seguridad Social, por el emp

                                        La relación laboral existente entre el empresario y los trabajadores continúan, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales De acuerdo con el estatuto de los trabajadores, el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario con las obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. El cambio de titularidad de una empresa puede tener un impacto significativo en los trabajadores y sus condiciones laborales. La transferencia de una empresa a otra, sea por fusión, adquisición o cualquier otro motivo, implica la subrogación empresarial y plantea cuestiones laborales importantes, que debemos saber. Cuando nos encontramos con un caso de sucesión empresarial debemos tener en cuenta la exigibilidad por Ley en la obligación de asumir y mantener a los trabajadores y hacer frete a la d

  Sr Alfonso Guerra, Después de ver en TV su intervención en una radio estatal, quiero dirigirme a Vd. como catalana y como profesional de la psicología clínica infanto-juvenil que durante muchos años se ha dedicado a entender el mundo emocional de los niños y seguir muy de cerca su aprendizaje y evolución. En mi trabajo , desde hace mas de 40 años, en un CSMIJ (centro de salud mental infanto-juvenil) he tenido la oportunidad de colaborar estrechamente con escuelas públicas y concertadas de la ciudad de Barcelona, así como con los equipos de atención psicopedagógica (EAP) y le puedo asegurar con total rotundidad que en Cataluña se enseña el currículum adecuado a cada edad, pero sobretodo se enseña a amar a Cataluña, jamás a odiar a España. Seguro que Vd. es conocedor que el ser humano aprende en la escuela, pero sobretodo aprende de la familia y de la calle. Cuando esos españoles tan patriotas despiden a la Guardia Civil con frases como “a por ellos”, están dando la gran clase magistra

¿Cuándo puedes emitir facturas simplificadas? En determinados casos tu empresa puede emitir facturas simplificadas; conoce en qué consisten este tipo de facturas; cuando pueden emitirse y que aspectos principales debes tener en cuenta. La factura simplificada, como su nombre indica, exige menos menciones y contenido que la factura completa, de ahí su uso generalizado, sin embargo, no puede emplearse en todas las operaciones de entrega de bienes o prestaciones de servicios. Frente a una factura ordinaria o completa, una factura simplificada (que sustituye a los denominados tickets) es un tipo de factura que se puede emitir siempre que se esté en uno de los supuestos permitidos por la normativa para emitir estas facturas. Las facturas simplificadas tienen un contenido más reducido que las facturas completas u ordinarias y, con algunas excepciones, podrán expedirse, a elección del obligado en su expedición, cuando su importe no exceda de 400 euros, IVA incluido, cuando se trate de