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  Generalmente, la familia es el mayor apoyo con el que puede contar cualquier persona, aunque una buena relación se puede ver truncada por distintas razones. Las discusiones, los roces o los enfados suelen estar a la orden del día dentro de la mayoría de los hogares, pero cuando las discordias alcanzan un cierto límite, las consecuencias pueden llegar a ser más graves. En estos casos, existe la posibilidad de que los progenitores tomen la decisión de desheredar a un hijo. Causas y consecuencias La desheredación de un hijo en un testamento se basa en causas legalmente establecidas, como delitos graves o maltrato a los padres. Es crucial cumplir con las formalidades legales y justificar la decisión. La claridad y especificidad en la desheredación son fundamentales para evitar problemas. Causas generales de desheredación en el testamento La desheredación en un testamento puede fundamentarse en diversas causas generalmente aceptadas por la Ley, las cuales se describen a continua

                                             Muchos negocios tienen la necesidad de generar un gran número de facturas de forma recurrente y con pequeños importes, lo que puede suponer un esfuerzo extra para la contabilidad a la hora de gestionar todas las facturas. La factura recapitulativa es una herramienta perfecta para este tipo de negocios, ya que permite simplificar este trabajo agrupando una serie de facturas en un único documento. Posibilidad de expedir documentos de facturación mensuales: facturas recapitulativas Queremos recordarte una opción beneficiosa para tu empresa: la emisión de facturas recapitulativas (también puede llamarse factura agrupada o resumen). Este método te permite agrupar en una única factura las ventas emitidas a un mismo cliente a lo largo de un mes natural. Al utilizar este sistema, puedes simplificar tu gestión administrativa y reducir costes. La normativa que regula las facturas recapitulativas es el Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el

Contundent i lúcid. Sembla que aquest empresari italià ho te clar:  *Wenceslao Chiesa della Fortezza et Plans de Montalt.*                                                                    (aquest senyor es el Director General de Linkedin) Estoy a punto de volver a mi querida Córcega, me voy después de más de un mes, en mi primera estancia en España fuera de trabajo o negocios. Me voy con la sensación de haber estado un mes fuera de Europa, de haber salido de un nivel de civilización determinado para retroceder a tiempos pretéritos ya superados, concretamente del Pretérito Perfecto Simple. He estado en un país inexistente donde se habla una lengua con nombre falso; porqué he visto que España no existe, no existió, ni nunca existirá. Solo es una indicación geográfica en el mapa, para recordarnos una superficie que abarca la mayor parte de la península situada al Occidente de Europa, tampoco hay que olvidar que Portugal está en el extremo y también existe. España es una entelequia, una

  Els polítics catalans -i no només els catalans- sembla que no toquen de peus a terra i que han perdut el món de vista.   No entenen allò més elemental: són on són i ocupen els càrrecs que ocupen per la voluntat sobirana de la gent, expressada democràticament a través de les urnes. Van ser escollits per representar i donar resposta als anhels de la societat; el seu mandat és provisional i té una limitació en el temps, precisament per evitar la temptació dels abusos de poder. Farien bé els polítics nostrats de baixar del núvol on habiten i obrir els ulls al seu voltant.   Constatarien l’enorme trasbals que viu la gent a causa de la pandèmia i les grans dificultats que passa la immensa majoria de la població a causa dels estralls econòmics que provoca. Són comptades les empreses que aconsegueixen resistir l’impacte d’aquesta crisi sanitària i l’empobriment sobtat afecta moltes famílies que fins fa poc eren benestants (petits empresaris, comerciants, autònoms…). El flagell dels

  El despido disciplinario es la decisión de finalizar la relación laboral por parte de un empresario con el trabajador que ha contratado. Aspectos claves del despido disciplinario Para poder considerarse como tal se deben producir dos circunstancias: hay un incumplimiento por parte del trabajador, y éste es específicamente grave y culpable. Tu puedes despedir a un trabajador ( despido disciplinario ) basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Pero debe saber en qué consiste el despido disciplinario, las causas que pueden dar lugar al mismo, los requisitos formales que debe reunir este tipo de despido, si el trabajador tiene derecho a indemnización o al desempleo o paro y qué hacer cuando despiden de forma disciplinaria a un trabajador… Te lo explicamos. Causas del despido disciplinario De acuerdo con el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores se considerarán incumplimientos contractuales: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia