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L’insuportable egoisme de la classe política catalana

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  Els polítics catalans -i no només els catalans- sembla que no toquen de peus a terra i que han perdut el món de vista.   No entenen allò més elemental: són on són i ocupen els càrrecs que ocupen per la voluntat sobirana de la gent, expressada democràticament a través de les urnes. Van ser escollits per representar i donar resposta als anhels de la societat; el seu mandat és provisional i té una limitació en el temps, precisament per evitar la temptació dels abusos de poder. Farien bé els polítics nostrats de baixar del núvol on habiten i obrir els ulls al seu voltant.   Constatarien l’enorme trasbals que viu la gent a causa de la pandèmia i les grans dificultats que passa la immensa majoria de la població a causa dels estralls econòmics que provoca. Són comptades les empreses que aconsegueixen resistir l’impacte d’aquesta crisi sanitària i l’empobriment sobtat afecta moltes famílies que fins fa poc eren benestants (petits empresaris, comerciants, autònoms…). El flagell dels

Despido disciplinario causas comunes

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  El despido disciplinario es la decisión de finalizar la relación laboral por parte de un empresario con el trabajador que ha contratado. Aspectos claves del despido disciplinario Para poder considerarse como tal se deben producir dos circunstancias: hay un incumplimiento por parte del trabajador, y éste es específicamente grave y culpable. Tu puedes despedir a un trabajador ( despido disciplinario ) basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Pero debe saber en qué consiste el despido disciplinario, las causas que pueden dar lugar al mismo, los requisitos formales que debe reunir este tipo de despido, si el trabajador tiene derecho a indemnización o al desempleo o paro y qué hacer cuando despiden de forma disciplinaria a un trabajador… Te lo explicamos. Causas del despido disciplinario De acuerdo con el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores se considerarán incumplimientos contractuales: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia

Elecciones europeas

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                                     Fin de la IX legislatura del Parlamento Europeo. Aunque el mandato de los eurodiputados y eurodiputadas finaliza el próximo 16 de julio (cuando se conformará la nueva Eurocámara), esta semana ha tenido lugar el último pleno de la legislatura. ¿Qué significa? (1) Después de 370 expedientes legislativos aprobados en cinco años podemos decir que la legislatura ha concluido. (2) ¡Que queda muy poco para las elecciones!, así que os traemos una nueva ronda de novedades y últimas noticias. FECHAS IMPORTANTES 26 de abril: último día para presentar coaliciones para las elecciones europeas. 29 de abril: ¡¡Lanzamiento de la campaña institucional del Parlamento Europeo para las elecciones!! Ya os hemos ido adelantando algo, porque ya sabéis ¡Os vamos a necesitar! 😉 9 de mayo: Día de Europa - edificios de toda la UE se iluminarán para celebrar el Día de Europa y marcar en el calendario que quedará 1 mes para las elecciones. 23 de mayo: debate e

Declaración de la renta de un familiar fallecido: cómo proceder

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El fallecimiento de un ser querido es un momento difícil y doloroso, pero además de ser un proceso emocional también implica la gestión de una serie de trámites. Uno de ellos es la declaración de la renta del fallecido, para cerrar correctamente los asuntos fiscales. Así podrás asegurar que todos sus derechos y obligaciones se transfieran correctamente a sus sucesores. Te explicamos cómo hacer la declaración de la renta en caso de fallecimiento. ¿Cuándo se hace la declaración de la renta del fallecido? Tras el fallecimiento de un familiar, es necesario hacer la declaración en los plazos fijados para cada ejercicio fiscal, que es el mismo que el de cualquier otro contribuyente, tal como informa la Agencia Tributaria. La declaración se debe de presentar si el fallecido ha obtenido rentas superiores a los 15.000 euros (en el caso de dos pagadores) o superiores a los 22.000 euros (en el caso de un pagador). De acuerdo a los límites establecidos para el año 2024, que corresponden al año fis

Ayudemos a destapar la caja de los truenos

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  Ayudemos a destapar la caja de los truenos: tienen miedo a debatir públicamente el papel de la emigración en Catalunya. Este es un tema muy importante del que no se puede hablar. No es políticamente correcto. Pero como no rindo cuentas a nadie, vamos a hacer unos flashes, caiga quien caiga:  La población catalana actual es de 7,9 millones de personas.  Un 16,5% son extranjeros (1,3 millones aproximadamente).  De estos últimos hay emigrantes pertenecientes al marco europeo (Italia, Francia, etc.) que tienen movilidad y ocupan posiciones profesionales valoradas.  Hay un segundo grupo que vienen porque buscan espacios donde encontrar trabajo, protección y libertad, factores de los que no gozan en sus países de origen (Marruecos, Rumania, Pakistán, Colombia, Honduras, etc.). Solo estos pocos suponen el 38% del total de los extranjeros.  Vienen con sus nulos o escasos bienes y con sus valores culturales, religiosos, etc.  Esos valores culturales y religiosos (en el caso

Els meus drets

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  Sovint la ciutadania desconeix les obligacions de l'administració en la relació vers aquesta, especialment en l'àmbit digital. 1. Tota la informació al teu abast Consulta o sol·licita qualsevol informació pública rellevant (d’acord a la llei de transparència). Accedir a la informació pública, arxius i registres, d'acord amb el que preveu la Llei 19/2014, de transparència, accés a la informació pública i bon govern i la resta de l'ordenament jurídic. El dret d'informació, el dret d'accés a les dades tractades, el dret de rectificació de dades, el dret de supressió, el dret de limitació del tractament, el dret a la portabilitat, el dret d'oposició i el dret de la no inclusió en tractaments automatitzats. Sol·licitar, en qualsevol moment, l’expedició de còpies autèntiques dels documents públics administratius que les administracions públiques hagin emès vàlidament. Obtenir informació i orientació sobre els requisits jurídics o tècnics que les disp

¿Cómo quedan los embargos salariales en 2024?

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En el entorno empresarial, es crucial comprender los procedimientos y límites asociados con los embargos salariales, especialmente en el cambiante panorama legal y fiscal. Con el inicio del año 2024, nuevos ajustes han entrado en vigor, impactando directamente en cómo se gestionan los embargos salariales. Si   tu empresa recibe una diligencia de Hacienda o de la Seguridad Social o Juzgado; embargando el salario de algún empleado, recuerda que solo se puede embargar una parte y que se calcula a partir del salario mínimo interprofesional (SMI). Debemos recordarle que la Ley General Tributaria (LGT) establece, con respeto siempre al principio de proporcionalidad, que se procederá al embargo de los bienes y derechos del obligado tributario en cuantía suficiente para cubrir: ·          El importe de la deuda no ingresada. ·          Los intereses que se hayan reportado o reporten hasta la fecha del ingreso en el Tesoro. ·          Los recargos del período ejecutivo. ·          L