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Bancos, grandes compañías de suministros e instituciones públicas están agobiándonos con cartas en las que cuentan que  “tu privacidad (la nuestra) es importante para nosotros” , teniendo por eso que aceptar explícitamente el presunto cuidado con el que ellos van a tratar nuestra información personal. Al mismo tiempo, como comprobación de que nuestra intimidad tiene más agujeros que un queso gruyere, si proyectamos un viaje a Nepal, alquilamos un apartamento en Denia o leemos la última novela de John Grisham, las redes sociales nos inundan inmediatamente de publicidad conexa con esa elección, porque resulta que en la red cibernética se sabe todo sobre nosotros. No hay, pues, bienintencionada Ley de Protección de Datos* que valga, ya que, tanto si damos éstos voluntariamente como si no, tanto si pretendemos preservarlos como, por el contrario, divulgarlos, alguien siempre acaba utilizándolos en su propio beneficio. La culpa de ello, digámoslo ya, la tienen unos políticos a los

Como para todo en la vida, la salud es un bien básico de la persona.             Y, en términos de trabajo, podemos decir que para poder desarrollar una actividad laboral es fundamental que el  estado de salud del trabajador  sea el adecuado.                     La empresa está obligada a vigilar el estado de salud de sus trabajadores, por lo que debe ofrecerles la posibilidad de hacerse una revisión médica.             La Ley le obliga a ofrecer la revisión de forma periódica y debe hacerse cargo de todos los costes que se generen.             Ahora bien, una vez tu empresa cumpla con su obligación de ofrecer la revisión médica, en general tus trabajadores podrán decidir si se la hacen o no.             No obstante, la Ley prevé algunos casos en los que sí que podrá obligar a tus trabajadores a hacerse la revisión (por ejemplo, cuando dicha revisión sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de tus empleados).             Te