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Como para todo en la vida, la salud es un bien básico de la persona.             Y, en términos de trabajo, podemos decir que para poder desarrollar una actividad laboral es fundamental que el  estado de salud del trabajador  sea el adecuado.                     La empresa está obligada a vigilar el estado de salud de sus trabajadores, por lo que debe ofrecerles la posibilidad de hacerse una revisión médica.             La Ley le obliga a ofrecer la revisión de forma periódica y debe hacerse cargo de todos los costes que se generen.             Ahora bien, una vez tu empresa cumpla con su obligación de ofrecer la revisión médica, en general tus trabajadores podrán decidir si se la hacen o no.             No obstante, la Ley prevé algunos casos en los que sí que podrá obligar a tus trabajadores a hacerse la revisión (por ejemplo, cuando dicha revisión sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de tus empleados).             Te

El artículo 18 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización (la “Ley de Emprendedores”), establece que todos los libros que obligatoriamente deban llevar los empresarios, con arreglo a las disposiciones legales aplicables1 (los “Libros”), “Los libros que obligatoriamente deben llevar los empresarios son los siguientes : .-   libro de inventarios y cuentas anuales y libro diario; .-   libro de actas y de los órganos colegiados de la sociedad   .- libro registro de acciones nominativas, en el caso de tratarse de una sociedad anónima, o libro registro de socios, si se trata de una sociedad de responsabilidad limitada; y .- libro registro de contratos con el socio/accionista único, en el caso de una sociedad unipersonal”.             Se legalizarán telemáticamente en el Registro Mercantil correspondiente después de su cumplimentación en soporte electrónico y antes de que trascurran cuatro meses desde la fecha del cierre de