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Recuerda el 12 de mayo entrará en vigor el registro de la jornada laboral en las empresas. De hecho, sólo con el enunciado del Real Decreto, “de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo” ya queda bastante claro qué se pretende con esta medida. A efectos prácticos esta normativa modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y señala la obligación de la empresa de garantizar el registro diario de la jornada. ¿Qué ha aprobado el Gobierno? El decreto obliga a las empresas a garantizar “el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”; es decir, a  controlar las horas de incorporación y de salida de sus empleados.   Y, también, a conservar esos registros “durante cuatro años”, a lo largo de los cuales estarán “a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de T

Te contamos las opciones ( nómina o factura ) de los empresarios autónomos   y los   administradores   de una sociedad para cobrar sus retribuciones, las retenciones a practicar en las nóminas y la importancia de las retribuciones fijadas en los estatutos de la sociedad.             Una duda frecuente entre aquellos   autónomos que crean una sociedad   es la manera en que deben ser retribuidos sus servicios, si mediante una   nómina   o mediante una   factura .             Las dos opciones pueden ser válidas, en este artículo analizamos las cuestiones a considerar: los casos en que se puede optar por una nómina o por una factura, las retenciones a practicar en el caso de la nómina y la importancia de la estipulación de la retribución de los administradores en los estatutos. (Este es mi gran consejo; desde primeros de año se esta optando por formulas diversas, la que creo mejor es fijar el sueldo de administrador en el salario mínimo interprofesional (SMI), por el que se t