carrostia

Conocido; Fachin; tu, como argentino que eres, nos vendes la botella llena de aire; aquí los catalanes decimos, “no m’emprenyis esta buida”. Yo aunque no lo creas te entiendo, tu eres uno más de los que os dedicáis a la política y la hacéis vuestra forma de vida; y sino ¿qué?. Volvemos a la revista gratuita? Lo de la botella llena de aire te valió para alcanzar el secretariado de Podemos; pero claro poco a poco se van dando cuenta, los que te ensalzaron que la botella está vacía, y ni referéndums ni sumsun cordas; aférrate a la silla, que no te la quite nadie. Si confluyes quieres ser cabeza visible, ya que me he metido en esto, y no se vive mal, así que sea como sea debo mantenerme; pero claro defendiendo a los votantes a los que me apoyan a los que???, en tu ultimo referéndum, ni los que te auparon a la secretaria, ni esos. No te hace reflexionar. Tu sangre argentina te hace ser catedrático en el tema que aparezca y vas de una punta a la otra según quien te chumbe; hablar como, po

El Estado no recompensa al delator, cuyo móvil más frecuente suele ser la “venganza”. La Agencia Tributaria recibió el pasado año 12.555 ‘chivatazos’ realizados por contribuyentes sobre actuaciones de fraude fiscal, lo que representa un incremento del 26,8% respecto a 2015, que han contribuido a que Hacienda incoara actas de inspección por un montante de más de 116 millones de euros, según datos de este organismo tributario. El registro supone un incremento del 26,8% con respecto al ejercicio anterior, según la actualización de los datos de Hacienda. Estos datos demuestran que año a año crece la conciencia fiscal de los españoles, que cada vez en mayor número acuden a la Agencia Tributaria para denunciar prácticas tributarias fraudulentas. En los últimos cinco años (2012-2016) ya suman más de 50.000 las denuncias tributarias generales presentadas y cargadas al plan de inspección. Así, en entre 2012 y 2016, el importe conjunto de las actas incoadas por Hacienda tras una denuncia tr

Senyor. Vostè és coneixedor de la frase “opinió pública i opinió publicada”. La premsa s’alimenta de notícies polítiques i també del seu efecte en la Societat. Comparteixo aquesta anàlisi. Un servidor pertany a un grup de professionals (exdirectius de banca i estalvi, consultors, enginyers i advocats) de diferents ideologies que, cada setmana, analitzem el més destacat de l’actualitat política i emetem el que anomenem Preguntes oportunes. Per mitjà de les quals convidem a la reflexió, al posicionament, davant els cinc valors que considerem indiscutibles: democràcia real, benestar, justícia social, llibertat i identitat. He de manifestar-li que vostè és un dels professionals de la comunicació a qui remetíem les nostres publicacions. Mai van rebre cap resposta seva i sempre han estat rebutjades en les tres adreces de correu electrònic de què disposàvem. Alhora, érem lectors de La Vanguardia i, dos de nosaltres també subscriptors. Vam estar d’acord quan es va posicionar, encara que pru

Menos de la cuarta parte de los trabajadores autónomos cotizan por cese de actividad para poder cobrar el desempleo. Con las nuevas medidas y ayudas puestas en marcha para los trabajadores autónomos, el pasado 26 de diciembre de 2014 se modificó la conocida Ley de Mutuas dentro de la Ley General de la Seguridad Social. En ella, se modificaba el régimen jurídico del sistema de protección de los trabajadores por cuenta propia. Desde que entrara en vigor el 1 de enero de 2015 los trabajadores autónomos tienen una cobertura por cese de actividad, es decir, el llamado “paro de los autónomos” de carácter voluntario. De igual manera, la cobertura por “Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional”, también pasa a ser voluntaria. ¿Qué es la prestación por cese de actividad de los autónomos? La prestación por cese de actividad de los autónomos era una de las tradicionales reclamaciones del sector, que pedía algún tipo de protección para los trabajadores autónomos que se quedan sin traba

Cómo debe ser la entrega de la nómina al trabajador La gran mayoría de las empresas entregan a sus empleados la nómina en papel. Además requieren de la firma de una copia para la empresa por parte del trabajador. Así mismo la copia que este se queda también estará firmada por el representante de la empresa. Pero ¿es obligatorio entregar la nómina en papel a los empleados? Lo cierto es que no es condición indispensable. Lo que sí es cierto es que la empresa, si decide sustituir la nómina en papel por una nómina electrónica, deberá facilitar a los trabajadores los medios necesarios para el acceso a los mismos. Pero también se debe facilitar el envío de dicho documento por correo electrónico o su copia en una memoria externa para que el empleado pueda guardarlo. El Tribunal Supremo, en sentencia de 1 de diciembre de 2016, entiende que la entrega al trabajador del recibo individual justificativo del pago del salario debe hacerse en el modelo correspondiente, pero no se establece en

¿Qué derechos tiene el autónomo que se pone enfermo? En España, los autónomos están considerados súper héroes, ya que existe una creencia muy arraigada en la sociedad, de que están “obligados” a trabajar las 24 horas los 7 días de la semana. El caso es que, a no ser que les ocurra un accidente o causa que les incapacite física o mentalmente, es totalmente inusual ver a un autonomo en la consulta de un sanitario solicitando la baja laboral. Las bajas del autónomo y la base de cotización Los autónomos cuentan con el derecho a baja por enfermedad o accidente laboral, maternidad o paternidad. Es importante destacar, que todas estas prestaciones irán siempre en concordancia con la base de cotización que tenga cada profesional autónomo, que por ahora es de libre elección, siempre y cuando se cumplan los requisitos exigidos por la Seguridad Social que, hoy por hoy, impone un mínimo de base de 893,10€ y un máximo de 3.751,20 €/mes. ¿Cómo escoger la base de cotización adecuada para cada a

El despido es una de las situaciones más desagradables a las que se puede enfrentar una persona en su vida adulta, tanto desde el punto de vista de las consecuencias económicas que conlleva como en el aspecto personal, debido a los sentimientos de frustración, humillación o vergüenza que acarrea tal cese de la actividad laboral. El despido propiamente dicho no es nunca la decisión que toma un trabajador que ha decidido emprender otro camino o que decide tomarse una excedencia no pagada. Un despido es una decisión unilateral del empleador, de la empresa, de extinguir el contrato con el trabajador de forma prematura. Se puede decir que la mayoría de personas pueden pensar que si se encuentran en una situación de Incapacidad Temporal o baja médica en su empresa, no pueden ser despedidos. Pues bien, esto no es así, ya que, antes del 23/12/2016; se podía despedir a un empleado estando de baja, tanto por enfermedad como por accidente laboral, es decir, estar de baja no supone impedimen