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Hoy, como un gran descubrimiento; le llaman “coaching” Definición de coaching según la  International Coach Federation  "El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida." La Internacional Coach Federation (ICF) se adhiere a los principios de una forma de coaching que respeta al cliente como el experto en su vida y trabajo y cree en cada cliente como un ser creativo, con iniciativa y completo.   Basándose en este fundamento, sus responsabilidades son:   ·          Descubrir, aclarar y definir lo que el cliente quiere alcanzar ·          Estimular el auto-descubrimiento del cliente ·          Suscitar soluciones y estrategias generadas por el propio cliente ·          Mantener en el cliente una actitud

Actualmente, la norma básica reguladora de la Propiedad Intelectual en España es el texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1996 de 12 de abril de 1996 (TRLPI).   Además de este   texto , se deben tener   en cuenta   las modificaciones introducidas   por leyes   posteriores :   Ley 1/2000   de Enjuiciamiento Civil,   Ley   19/2006   y   Ley   23/2006 .   La ley obliga   a pagar a las   sociedades   de derechos   de autor   en todos los actos   donde una   pluralidad de personas   pueda tener   acceso a la obra   sin previa   distribución de ejemplares a   cada persona .   Esto significa que , en buena ley   cualquier establecimiento que esté de cara al público y donde suene música , está obligado a pagar las cuotas de estas entidades   La legislación   afecta a varios   ámbitos , entre los que   se   encuentra la música   ambiente ,   las televisiones   y la música   en directo .     Esta   normativa permite   a

Si el CEO, e n ingles se utiliza la expresión   chief executive officer   (literalmente, ‘oficial ejecutivo en jefe’ u ‘oficial superior’) o el  acrónimo  CEO   o bien   managing director   ( MD ) para designar a la persona con más alta responsabilidad de una organización o corporación; de una compañía del Ibex 35 si desaparece cuatro o cinco meses, seguro que le echan poco de menos. Pero si faltas tú, auténtico responsable de tu empresa, la cosa se complica. Aunque puede parecer difícil, por esa manía que tenemos de considerarnos imprescindibles, la gran mayoría de las veces podemos lograr que todo siga funcionando en la empresa con bastante normalidad si tenemos que afrontar un periodo prolongado de ausencia. La gestión de esta situación es muy diferente si se produce por motivos ‘positivos’ o ‘negativos’. Los primeros son aquellos que implican crecer profesional o personalmente, tales como abandonar un tiempo la gestión diaria de nuestra empresa para realizar un MBA o