¿Qué va a controlar la Inspección de Trabajo en el 2018?
Plan Estratégico de Inspección de
Trabajo 2018-2020.
El Ejecutivo ha aprobado
el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para
el 2018-2020, donde pone el foco en la temporalidad y en la
discriminación. Vamos a analizar cuáles son las líneas de actuación previstas
en los siguientes ámbitos:
Materia laboral y de empleo
– La ITSS va a controlar la contratación temporal encadenada y de
la rotación de trabajadores mediante empresas de trabajo temporal.
– Control de la contratación temporal, prestando especial atención a
los contratos de duración determinada, contratos en prácticas y para la
formación.
– Vigilancia de la de jornada ordinaria, horas extras, y horas
complementarias.
– Comprobación del cumplimiento de los requisitos de forma escrita y
realización efectiva de la jornada pactada en los contratos a tiempo parcial.
– Vigilancia de la subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
– Control de las condiciones de prestación de servicios en el trabajo a
distancia.
– Vigilancia del cumplimiento de la obligación de reserva de puestos de
trabajo a trabajadores con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores.
– Ejecución de un plan de actuación para mejorar la protección de los
derechos laborales de los trabajadores inmigrantes que residen en España.
Materia de igualdad y no discriminación
– Control de la igualdad y no discriminación, tanto en la relación laboral
como en el acceso al empleo.
– Comprobación de la existencia de planes de igualdad y vigilancia de su
cumplimiento.
– Verificación del cumplimiento de la obligación empresarial de elaborar un
protocolo para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de género.
– Actuaciones destinadas a la detección de la brecha salarial o
discriminación salarial por razón de género.
– Actuaciones específicas en materia de conciliación de la vida laboral y
personal.
Materia de salud y seguridad en el trabajo
– Establecimiento de unidades especializadas en Prevención de Riesgos
Laborales.
– Programación de actuaciones referidas, entre
otros aspectos, a la incidencia que sobre la seguridad y salud de los
trabajadores tiene el envejecimiento de la población laboral, los riesgos
musculo-esqueléticos, los riesgos psicosociales, el recurso a modalidades de
contratación temporal o a tiempo parcial, el trabajo no declarado, así como a
fórmulas de descentralización.
– Actuaciones de la ITSS destinadas a garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores especialmente sensibles.
Materia de seguridad social, economía irregular y extranjería
– Lucha contra el fraude en colaboración con la Administración de
Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal, en relación con el
nuevo procedimiento de gestión de recaudación de cuotas.
– Planes de actuación conjunta y/o coordinada en el ámbito de
la infracotización a la Seguridad Social, el trabajo autónomo falsamente
declarado, y la economía irregular.
– Respecto a los becarios y prácticas no laborales, ampliar las
actuaciones dirigidas a detectar si mediante estas figuras se encubren
verdaderas relaciones laborales.
– Detección del falso trabajo autónomo mediante cruce de datos
con la Agencia Estatal de Administración Tributaria y la Tesorería General de
la Seguridad Social.
– Procedimientos de inspección en materia de formación profesional para el
empleo en colaboración con la Unidad especial de Inspección en esta materia.
Protección de los trabajadores que son objeto de trata con fines de
explotación laboral
– Plan Integral de lucha contra la trata de seres humanos con fines de
explotación laboral
Nuevo Organismo de Inspección
Por otro lado, a propuesta conjunta con el Ministerio de
Hacienda y Función Pública, se ha aprobado el Real Decreto 192/2018 que
pone en marcha el Organismo Estatal de Inspección
de Trabajo y Seguridad Social, una nueva estructura
organizativa.
Este nuevo organismo permitirá tener una mayor
implicación en la Inspección de Trabajo de las Comunidades Autónomas y de las
organizaciones empresariales y sindicatos.
Además, se encargará del desarrollo y la ejecución del
Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2018-2020 e incorporará la Oficina
Nacional de Lucha Contra el Fraude, un organismo que permitirá tener una
colaboración institucional más cercana con las Comunidades Autónomas y con
otros organismos y servirá de enlace con la Plataforma Europea contra el
trabajo no declarado en el ámbito de la UE.
Las empresas tendrán que
afrontar nuevas campañas específicas de Inspección que ya tienen con criterios
técnicos e instrucciones recientes de gran relevancia para el conocimiento de
la metodología inspectora y la gestión de los riesgos jurídicos y contingencias
económicas asociadas, entre otras:
a) Campaña de contratación temporal y de discapacidad
b) Campaña de igualdad en la empresa
c) Campaña de cesión ilegal
d) Campaña de tiempo de trabajo y horas extras (HHEE)
e) Campaña de fraude en el acceso a la jubilación anticipada
f) Campaña de cotizaciones por (AT/EP) enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo y/o de control de bonificaciones/reducciones incluida la tarifa
plana o las bonificaciones a la siniestrabilidad laboral
g) Campaña sobre trabajadores desplazados
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