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Así funciona la nueva jornada laboral a la carta: adaptar tu horario de trabajo a tu vida es posible. Se aprobó el 8 de marzo, pero muy poca gente se había enterado. No todas las "jornadas a la carta" están siendo aprobadas, lo que ha provocado un aluvión de demandas. Con la entrada en vigor del  Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres   en el empleo a partir del día 8 de marzo de 2019 se modificó el apartado 8 del artículo 34 por el cual se contempla el derecho de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. Un Real Decreto desde el 8 de marzo permite que cualquier trabajador pueda pedir un cambio en su jorn

Recuerda el 12 de mayo entrará en vigor el registro de la jornada laboral en las empresas. De hecho, sólo con el enunciado del Real Decreto, “de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo” ya queda bastante claro qué se pretende con esta medida. A efectos prácticos esta normativa modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y señala la obligación de la empresa de garantizar el registro diario de la jornada. ¿Qué ha aprobado el Gobierno? El decreto obliga a las empresas a garantizar “el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”; es decir, a  controlar las horas de incorporación y de salida de sus empleados.   Y, también, a conservar esos registros “durante cuatro años”, a lo largo de los cuales estarán “a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de T