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Ante el aluvión de publicidad, donde todo el mundo está dispuesto a solucionarnos lo de la clausula suelo, los costes de constitución: Notario, registro, impuestos y otros desaguisados, he creído importante dar mi opinión, que es muy simple: .- Esperar que los diferentes puntos oscuros, sanción, complementaria anual, complementaria total, y siendo la declaración de la renta de porcentuales por tramos, pudiera ser que con lo que cobremos por la clausula suelo nos lleve a tener que declarar en un porcentual superior por el incremento; la totalidad, no solo la clausula suelo. Una parte de lo que el banco devuelva a quienes pagaron de más por las cláusulas suelo como consecuencia de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) deberá ir directamente a las arcas de Hacienda, y a día de hoy con muchos puntos negros en ello; recomendación; esperar a que se vayan clarificando las dudas que aun prevalecen. Así lo advierten desde los bancos, y así lo confirmó el ministro d

Actualmente nos encontramos sumergidos en un momento en que muchas marcas y comercios intentan reducir los precios al mínimo con objetivo de aumentar las ventas de sus productos. Pese a ello, existe un límite legal en cuanto a la denominada   venta a pérdida   (o de bajo coste). Ésta viene regulada por dos normas: la   Ley de Competencia Desleal   y la   Ley de Ordenación del Comercio Minorista Su coste 100€ carguemos para su venta el 100% , serán 200€, y al realizar el descuento anunciado nos venderían el producto a 60€; lo cual estaría por debajo del coste o sea una venta a perdida. ¿Cuánto deben cargar al producto para poder hacer un 70 %? Debemos cargar más del 300% , para al aplicar el descuento del 70%, serán 300€ y al realizar el descuento anunciado nos venderían el producto a 90€; lo cual sería una venta a perdida. ¿Alguien se cree que en época normal venden el producto con un 300% de margen? ; N A D I E Vayamos a los descuentos más comunes, el 50% de

Me parece muy descriptivo Ayer me quedé de pasta de boniato. Estaba a punto de entrar en una librería y coincidí en la puerta con una señora. Al menos, creí que lo era. Una mujer sobre los cuarenta años, normalmente vestida, quizá con un punto demasiado juvenil para su edad. Por lo demás, de aspecto agradable. Ni elegante ni ordinaria. Ni guapa ni fea. Coincidimos en la puerta, como digo, viniendo ella de un lado de la calle y yo de la dirección contraria. Y en el umbral mismo, por reflejo automático, me detuve para cederle el paso. Desde hace casi sesenta años –su trabajo les costó a mis padres, en su momento– eso es algo que hago ante cualquiera: mujer, hombre, niño; incluso ante los que van por el centro de Madrid en calzoncillos y chanclas, torso desnudo y camiseta al hombro, impregnando el aire de aroma veraniego; tan desahogados, ellos y la madre que los parió, como si estuvieran en el paseo marítimo de una playa o vinieran de chapotear en la alberca del pueblo. Me detuve en

Sube el mercurio, se disparan los anuncios de cruceros y todo el mundo comienza a hacer planes para el verano.             Entonces alguien te hace la temida pregunta:   ¿cuándo coges vacaciones?               Y tú, que tienes que limitarte a hacer una mueca de inseguridad, piensas que no sabes si tendrás algún día libre ni cuándo llegará ese momento.               Vacaciones y autónomo   parecen siempre ser dos palabras que no pueden ir fácilmente de la mano.             El hecho de no cobrar ya es un hándicap suficiente para muchos autónomos, que ven imposible tener una semana de vacaciones. Seguir haciendo frente a los pagos durante una época en la que no hay ningún ingreso es uno de los grandes problemas de los profesionales independientes de este país.               Los  autónomos dependientes  disponen por ley de   18 días libres , aunque no son retribuidas.   ¿Cuándo se es un TRADE?               Los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) s

Las vacaciones se deben disfrutar efectivamente, por tanto, por regla general, no se pueden compensar en  dinero , a excepción de algunos casos muy especiales.             El objetivo de las vacaciones, es que el trabajador se recupere física y mentalmente, y la única forma de garantizar la recuperación, es mediante un descanso efectivo, un descanso que implique dejar de realizar las laboras habituales de su trabajo.             El dinero no conseguirá que el trabajador recupere sus fuerzas, sus energías, por tanto, el compensarlas en dinero no se cumple con su verdadero objetivo.               El tiempo de vacaciones no puede cambiarse por salario, aunque, por regla general, no pueden ser sustituidas de forma económica, ni acumularse, no ocurre lo mismo en el caso de extinción de contrato.             En esta situación, si el empleado no ha podido disfrutar de sus vacaciones, si que tiene derecho a una compensación económica equivalente al periodo que le corresponde