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  Las empresas tienen la posibilidad de ampliar el negocio y obtener mayor rentabilidad con la incorporación de socios a la empresa. Para entrar como socio en una sociedad limitada (SL), deben adquirirse participaciones, sea para que el resto de los socios vendan una parte de las suyas, o bien por un aumento de capital. Te informamos sobre un aspecto clave para el crecimiento y la expansión de tu empresa: la incorporación de un nuevo socio en una sociedad limitada (SL). Esta acción puede potenciar la rentabilidad y disminuir el riesgo financiero, pero también puede generar ciertos desafíos y tensiones. Te, detallamos los aspectos esenciales que debes tener en cuenta. 1. ¿Cómo se incorpora un nuevo socio en una SL? Para entrar como socio en una SL, es necesario adquirir participaciones, ya sea porque los socios existentes vienen parte de las suyas o mediante un aumento de capital. Lo común es hacer un aumento de capital. Sin embargo, los socios existentes tienen un derec

                                                                                                                     Aprobada la transposición de la directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles. Sobre la normativa para unas condiciones laborales transparentes. 2024 no está siendo un año precisamente tranquilo en cuanto a novedades en lo que a derecho del trabajo se refiere, y este último trimestre no va a ser menos. Aunque aún están pendientes de aprobación, tendremos que abordar temas tan determinantes como el despido a la carta, el desarrollo de los protocolos LGTBI, la reducción de jornada o el registro horario digital. Pero una de las que mayor reto supone, sin duda, es el derecho a unas condiciones laborales transparentes. Ya el pasado 6 de febrero de 2024, el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condicio

  Los trabajadores no están obligados a cotejar o efectuar operaciones complementarias para entender por qué se le ha abonado una determinada cantidad y no otra, es el empresario el que debe facilitar toda la información precisa desde un inicio. En una sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 18 de junio de 2024, en la que se señala que las empresas deben detallar con claridad los conceptos salariales de las nóminas de sus trabajadores. En este sentido, queremos recordarte la importancia de la documentación del cumplimiento de la obligación retributiva del empleador, conforme a las normativas vigentes.   Objetivo de la documentación retributiva La documentación del cumplimiento de la obligación retributiva del empleador, que incluye el abono del salario y otros emolumentos devengados por el trabajador por razón del vínculo laboral, tiene como finalidad principal: Conocimiento mensual : garantizar que el trabajador conozca, al menos mensualmente, los distintos conceptos que han gener

  Diego de Saavedra Fajardo (1584 – 1648), escritor y diplomático. Locuras de Europa. / dialogo posthumo de don Diego Saavedra Fajardo. 1748.  " ...ninguna provincia gozaba mayores bienes ni más feliz libertad que Cataluña, porque ella era dueña de sí misma, se gobernaba por sus propios fueros, estilos y costumbres...(El rey) no le imponía tributos ni la obligaba a asistencias -si alguna le daba Cataluña, eran donativos, concedidos por graciosa libertad, no por apremio. Si le enviaban comisarios, representaban la autoridad de embajadores. Sus órdenes (del rey) no eran mandatos, sino proposiciones. (...) En ella no representaba la majestad del rey, sino la del conde, y aun en muchas cosas se podía dudar si era señor o ciudadano de Barcelona..."       

  El Consejo de Castilla al rei Felip V, després de la caiguda de Barcelona el 1714. Supuesta y asensada la calidad de que se hayan de abolir, borrar, quitar enteramente los fueros, consti- tuciones, usos, costumbres y privilegios que gozaba el Principado, será bien que las con que en su lugar haya de ser gobernado y mantenido en justicia, las mande V.M. ejercer con la calidad de por ahora; y que sea practicado desde luego las leyes de Castilla así en lo civil como en lo criminal, actuando en lengua castellana, a reserva de aquellos pequeños lugares que, por su miseria y situación en la montaña, en que será justo se dispense esta condición, hasta que la comunicación y el trato haga menos difícil y costosa su introducción en ellos (...) Que en las escuelas de primeras letras y de Gramática no se permitan libros en lengua catalana, escribir ni hablar en ella dentro de las escuelas, y que la Doctrina cristiana sea y la aprendan en castellano. Felip V, 1717, 'Carta del Rey a los Correg

                                               El que no socorriere a una persona que se halle desamparada y en peligro manifiesto y grave, cuando pudiere hacerlo sin riesgo propio ni de terceros, será castigado con la pena de multa de tres a doce meses. 1.- Introducción Ocurre con mucha frecuencia que los ciudadanos que son víctimas de un accidente de tráfico no saben qué hacer, o cómo actuar ante estos accidentes. Todo ello, quizás, motivado por los nervios, la inseguridad o el desconocimiento acerca de cómo responder y cómo afrontar algo que puede ser la primera vez que le ocurra a una persona. Por ello, se le presentan a la víctima y a los familiares un mundo de dudas acerca de cómo actuar y dónde acudir en estos casos. Pero no solamente a ellos mismos, sino, también, puede existir un cúmulo de dudas con respecto al conductor causante del accidente, que no sabe luego cómo actuar y qué pasos debe seguir a la hora de poder afrontar el siniestro, y no solamente aminorar sus responsabi