Ley de Transparencia Salarial: qué es y qué obligaciones impone a las empresas
La nueva Ley de transparencia salarial, basada en la Directiva Europea 2023/970, deberá estar implementada en España antes del 7 de junio de 2026 para combatir la brecha de género. Obligará a las empresas a publicar rangos salariales en ofertas de empleo, prohibirá preguntar el sueldo anterior y exigirá corregir diferencias superiores al 5% entre trabajadores de igual valor. La futura Ley de Transparencia Salarial promete convertirse en uno de los grandes hitos en materia de igualdad en nuestro país. Con origen en la Directiva de Transparencia Retributiva, la transposición de este texto en España obligará a los Estados miembros a reforzar la igualdad de salarios entre hombres y mujeres que realicen un trabajo de igual valor, así como a garantizar la transparencia durante todos los procesos de selección. ¿Qué es la Ley de Transparencia Salarial? La futura Ley de Transparencia Salarial es una norma española aún no aprobada que tiene su origen en la Directiva de...