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 Conocido; Fachin; tu, como argentino que eres, nos vendes la botella llena de aire; aquí los catalanes decimos, “no m’emprenyis esta buida”.  Yo aunque no lo creas te entiendo, tu eres uno más de los que os dedicáis a la política y la hacéis vuestra forma de vida; y sino ¿qué?. Volvemos a la revista gratuita?  Lo de la botella llena de aire te valió para alcanzar el secretariado de Podemos; pero claro poco a poco se van dando cuenta, los que te ensalzaron que la botella está vacía, y ni referéndums ni sumsun cordas; aférrate a la silla, que no te la quite nadie.  Si confluyes quieres ser cabeza visible, ya que me he metido en esto, y no se vive mal, así que sea como sea debo mantenerme; pero claro defendiendo a los votantes a los que me apoyan a los que???, en tu ultimo referéndum, ni los que te auparon a la secretaria, ni esos. No te hace reflexionar.  Tu sangre argentina te hace ser catedrático en el tema que aparezca y vas de una punta a la otra según quien te chumbe; hablar como,

  Las vacaciones son un periodo de descanso retribuido. Su devengo, disfrute y compensación puede generar problemas. Las vacaciones devengadas son los días de vacaciones que un trabajador ha acumulado durante un año laboral, aunque no los haya disfrutado. Estos días se computan como un derecho al descanso que el trabajador ha generado. Disfrute de vacaciones vs compensación económica Con carácter general, prima el disfrute efectivo de las vacaciones devengadas sobre la compensación económica de las mismas. De tal forma que, siendo un derecho irrenunciable e indisponible para el trabajador, dicho disfrute no puede sustituirse por compensación económica. Como excepción, solo cabe la compensación económica de las vacaciones cuando se produce la extinción del contrato -por cualquier causa- y el trabajador no las ha podido disfrutar. Requisitos para el disfrute de vacaciones Los requisitos principales para el disfrute de las vacaciones son: La prestación de servicios del trab

  Que entran en vigor medidas en el ámbito laboral, que modifican artículos del Estatuto de los Trabajadores Se han publicado en el BOE Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio los nuevos permisos retribuidos y no retribuidos, con el que entran en vigor medidas en el ámbito laboral, que modifican artículos del Estatuto de los Trabajadores: ·          Refuerza el derecho a la conciliación, ·          Crea un nuevo permiso parental, ·          Amplía determinados permisos retribuidos y el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad, y en los que la Ley se refiere al cónyuge, amplía su aplicación a las parejas de hecho. Para hacer efectivos los nuevos derechos introducidos, se protege a las personas que puedan sufrir perjuicios como consecuencia de su ejercicio. Dentro de las medidas laborales que se incluyen en el RDL, encontramos el permiso de 5 días por cuidado de familiares o personas convivientes y el permiso de 4 días por cau

  Aunque Hacienda nunca descansa, concede a los contribuyentes hasta 30 días naturales al año durante los cuales no podrá depositar notificaciones en su buzón electrónico. La AEAT dispone de un servicio en Internet que te ofrece la posibilidad de recibir las notificaciones y comunicaciones administrativas por medios telemáticos en una Dirección Electrónica Habilitada (DEH) para toda la Administración General del Estado. Asociado a la DEH, dispondrás de un  buzón electrónico  en el que recibirás las notificaciones electrónicas correspondientes.   Están  obligatoriamente suscritos  a este sistema, entre otros: • Las personas jurídicas (sociedades anónimas, limitadas...) • Las entidades sin personalidad jurídica (sociedades civiles, comunidades de bienes, herencias yacentes...) • Quienes ejerzan una actividad profesional para la que se requiera colegiación obligatoria, para los trámites y actuaciones que realicen con las Administraciones Públicas en ejercicio de dicha actividad profesiona