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                                        Hoy en día, en el ámbito laboral, fenómenos como el "ghosting laboral" han ganado relevancia, planteando dilemas tanto para empleadores como para trabajadores. Cuando un trabajador deja de presentarse sin aviso, surge la incertidumbre sobre si se trata de una dimisión implícita o un despido tácito. Es crucial distinguir si este comportamiento ocurre durante o después del periodo de prueba,(tratado al final del escrito); dado que las implicaciones legales y procedimentales varían significativamente en cada caso. En caso de no estar claro si el empleado pretende dejar su puesto, pídale que justifique sus faltas. Si no lo hace, puede optar por un despido disciplinario por ausencias sin justificar. En el marco de nuestras políticas de recursos humanos, queremos informarle del procedimiento a seguir en caso de que un trabajador deje de asistir a su puesto de trabajo sin previo aviso y sin ofrecer ninguna justificación. La empresa

Implicaciones que conlleva estar en su fichero de morosidad La principal pregunta que alguien debe hacerse al solicitar un préstamo es si puede devolverlo. De no conseguirlo, el cliente contraerá una deuda con la entidad bancaria y no solo su “ scoring ” se verá perjudicado para el futuro, sino que, en cuestión de meses, si no consigue resolver su situación financiera, entrará en una lista de morosos. Una de las más conocidas es la ASNEF. Si no sabes qué es exactamente esta organización,  te vendrá bien descubrir todos los detalles necesarios para no formar parte de su fichero ¿Qué es ASNEF? La  Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito , más conocida como ASNEF, es una de las principales organizaciones que registran el “ incumplimiento de las obligaciones pecuniarias ” en España. Es decir, una asociación que vela “ por el prestigio de la actividad de financiación que practican sus asociados ”. Estos últimos vienen a ser las entidades financieras, a las